O Departamento de Água e Esgoto (DAE) de Bauru abriu nesta quarta-feira (9) as inscrições de quatro concursos públicos, para os cargos de engenheiro eletricista (edital 008/2024), analista de recursos humanos (edital 009/2024), operador de estação de captação e recalque (edital 010/2024) e fiscal de obras e cadastro (edital 011/2024). As inscrições devem ser realizadas das 9h desta quarta-feira às 16h do dia 25 de outubro, exclusivamente no site.
Analista de Recursos Humanos
Escolaridade/Pré-requisito: ensino superior completo em administração ou psicologia ou ensino tecnológico na área de recursos humanos/gestão de pessoas reconhecido como nível superior; registro profissional no conselho e classe
Vencimentos: R$ 4.492,82 mais benefício de R$ 1.100,00 em vale-alimentação
Carga horária: 40 horas semanais
Taxa de inscrição: R$ 80,00
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O que faz um Analista de Recursos Humanos?
Um Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por gerir as pessoas dentro de uma organização. Ele atua em diversas áreas, desde o recrutamento e seleção de novos talentos até a gestão do desempenho e desenvolvimento dos colaboradores.
Em resumo, as principais atividades de um Analista de RH incluem:
- Recrutamento e seleção: Atrair e selecionar os melhores candidatos para as vagas da empresa, através de processos seletivos eficientes e alinhados com o perfil desejado.
- Treinamento e desenvolvimento: Promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores através de treinamentos, cursos e programas de desenvolvimento de carreira.
- Gestão de desempenho: Acompanhar e avaliar o desempenho dos colaboradores, oferecendo feedback e oportunidades de melhoria.
- Relações trabalhistas: Gerenciar as relações entre a empresa e os colaboradores, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e a resolução de conflitos.
- Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-refeição e outros.
- Cultura organizacional: Contribuir para a construção e fortalecimento da cultura organizacional da empresa.
- Clima organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo e saudável, através de ações que valorizem os colaboradores.
Outras atividades que podem ser realizadas por um Analista de RH:
- Pesquisa de clima organizacional: Realizar pesquisas para identificar o nível de satisfação dos colaboradores e propor ações de melhoria.
- Demissão: Gerenciar o processo de desligamento de colaboradores, de forma justa e ética.
- Folha de pagamento: Gerenciar a folha de pagamento dos colaboradores, garantindo o pagamento correto dos salários e benefícios.
- Administração de pessoal: Realizar atividades administrativas relacionadas aos colaboradores, como controle de férias e afastamentos.
Habilidades importantes para um Analista de RH:
- Comunicação: Habilidades interpessoais e de negociação são essenciais para lidar com pessoas e diferentes situações.
- Empatia: Capacidade de se colocar no lugar do outro e entender as necessidades dos colaboradores.
- Organização: Para gerenciar diversas tarefas e prazos simultaneamente.
- Liderança: Para motivar e liderar equipes.
- Conhecimento da legislação trabalhista: Para garantir o cumprimento das normas e evitar problemas.
Em resumo, o Analista de RH é um profissional estratégico para qualquer organização, pois é responsável por cuidar do bem-estar e do desenvolvimento dos colaboradores, contribuindo para o sucesso da empresa.